На сегодняшний день политика государства в целом и законодателя в частности направлена на интеграцию инвалидов в общество. Не исключение и трудовые права инвалидов. Теперь нет, как раньше, разграничений «рабочая» и «нерабочая» группа инвалидности (что было в корне неверно). Если у человека имеется желание и есть возможности работать, никто ему не запретит это делать даже при первой группе инвалидности.
При этом при определении инвалидности работающему инвалиду разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).
В ней есть раздел с рекомендациями по возможностям и организации трудоустройства. Рекомендации даются в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности. Способность к трудовой деятельности – это способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.
| Степень ограничения способности к трудовой деятельности | Способность к трудовой деятельности | |
| Первая | Сохранение способности к труду в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. | |
| Вторая | Сохранение способности к труду в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств (специальных приспособлений). | |
| Третья | Невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями, либо сохранение способности к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц. |
Согласно трудовому законодательству, инвалиды имеют право на дополнительные привилегии и льготы по сравнению с другими работниками:
Информирование работодателя об инвалидности
Прием на работу граждан с инвалидностью осуществляется по общим правилам, путем заключения трудового договора. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации справка об инвалидности и ИПРА не указаны в качестве обязательных документов при заключении трудового договора, соответственно они предъявляются при желании инвалида. Причем это правило распространяется, как при приеме на работу, так и уже в процессе трудовой деятельности. Другими словами, если работник желает, чтобы, например, его рабочее место было оборудовано с учетом его заболевания, он должен сообщить работодателю о заболевании и документально подтвердить его наличие, предъявив ИПРА – основной документ, определяющий условия труда инвалида.
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов
Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятий, учреждений, организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Необходимые условия для труда создаются в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ). ИПРА инвалида является обязательным документом для работодателя.
График работы
Для инвалидов устанавливается:
- Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены) в соответствии с ИПРА (ч.1 ст. 94 Трудового кодекса РФ.
- Сокращенная продолжительность рабочей недели, которая составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II группы) в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ. Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно ИПРА.
- Порядок привлечения работника-инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время. Эти работы допускаются только с письменного согласия инвалидов и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отпуск
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.
- Работающим инвалидам дается отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году.
Увольнение или перевод на другую работу работника-инвалида
Трудовым кодексом РФ установлен запрет дискриминации работников, в отношении инвалидов такой запрет касается дискриминации по здоровью. В отношении инвалидов действуют общие правила, основания и порядок увольнения.
Перевод на другую работу должен быть обусловлен медицинским заключением в предоставлении другой работы, выданным МСЭ. При переводе на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за инвалидом сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
Если в соответствии с медицинским заключением работник-инвалид нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К сожалению, если работнику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор (на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).